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Astuces pour votre candidature & FAQ

Astuces pour votre candidature & FAQ

Vous avez certainement déjà lu cette phrase dans une annonce : « Veuillez nous faire parvenir un dossier de candidature complet. ». Voici ce que nous entendons par là :

  • Lettre de motivation
  • CV complet
  • Diplômes des deux dernières années (école, apprentissage, études)
  • Certificats (par ex. qualification particulières ou formations)
  • Autres attestations ou références (par ex. stages, engagement associatif, etc...)
  • Important : transmettez-nous vos coordonnées ! N’oubliez pas que nous pourrions avoir besoin de vous contacter le cas échéant
Anschreiben

Lettre de motivation

Dans votre lettre, vous devrez exposer clairement vos motivations pour le poste que vous aimeriez occuper. Référez-vous à l’entreprise et décrivez sur au maximum une page A4, pourquoi vous pensez être la bonne personne pour ce poste. La lettre devra être rédigée de manière individuelle : en aucun cas un courrier modèle et interchangeable. Formulez correctement le nom des interlocuteurs et indiquez-nous la date souhaitée/possible de début d’activité.

Faites aussi attention à élaborer votre CV de manière claire et dégagée. Votre CV inclut des informations sur vos données personnelles, soit votre formation scolaire, vos études et votre parcours professionnel.

Anlagen

Pièces jointes

Avec les pièces jointes et annexes de votre candidature, vous étayez les indications stipulées dans votre lettre de motivation et votre CV. Faites bien attention de sélectionner uniquement les pièces et documents pertinents pour le poste recherché.

Une candidature pertinente est composée de divers éléments qui sont placés dans un ordre précis et intègrent divers documents :

  • Couverture avec photo
  • Lettre de motivation
  • CV
  • Diplômes, certificats et attestations de stages
Sanduhr

Timing

En règle générale : plus tôt votre candidature arrivera, plus grandes seront vos chances de décrocher un poste. Un dernier conseil, et non des moindres : veuillez vérifier la grammaire et l’orthographe de votre dossier de candidature.

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter Madame Bachimont, 00 49 78 22 77 15420.

Questions récurrentes

Que doit contenir le dossier de candidature ?

Votre dossier de candidature doit inclure les élément/documents suivants :

  • Lettre de motivation
  • CV complet
  • Diplômes des deux dernières années au minimum (école, apprentissage, études)
  • Certificats (par ex. qualification particulières ou formations)
  • Autres attestations ou références (par ex. stages, engagement associatif, etc...)

Important : transmettez-nous vos coordonnées actuelles !

Quelles sont les mentions indispensables à indiquer dans mon CV ?

Votre CV devra comporter les points suivants :

  • Coordonnées personnelles : Nom, adresse, N° de téléphone, e-mail
  • Formation scolaire/universitaire & expérience professionnelle (stages, jobs d’été, etc.)
  • Autres informations le cas échéant (séjour à l’étranger, etc.)
  • Autres connaissances (langues étrangères, informatique, etc.)
  • Centres d’intérêt
  • Lieu, Date, signature
Comment dois-je m’habiller pour l’entretien d’embauche ?

Assurez-vous avant tout que votre présentation générale soit soignée. À vous de décider quelle tenue est la plus adaptée pour le poste pour lequel vous candidatez. Évitez les tenues sportives/urbaines (jeans, t-shirts, baskets, etc.). En règle générale, nous vous conseillons de porter une tenue dans laquelle vous vous sentez à l'aise. Ne vous « déguisez » pas pour l’occasion : n’oubliez pas que cela se verra si vous n’êtes pas à l’aise.

Quelles questions va-t-on me poser lors de l’entretien ?

La règle d’or est la suivante : il faut bien se connaître soi-même avant tout. Lors de l’entretien, on vous posera des questions sur votre parcours et vos objectifs. Réfléchissez aussi au préalable à des questions telles que :

  • Que savez-vous sur l'entreprise ?
  • Quels domaines/départements vous intéressent ?
  • Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?

En résumé : il est important de vous informer au préalable sur le poste que vous visez et de bien connaître notre entreprise.

Combien de temps dure un entretien d’embauche environ ?

En règle générale, un entretien peut avoir une durée très variable, mais prévoyez tout de même entre 30 et 60 minutes. Nous proposons aussi des entretiens d’embauche en ligne via Teams. Ainsi, il n’est pas nécessaire de planifier un temps de trajet pour les effectuer.

Combien de temps au préalable faut-il postuler pour obtenir un stage ?

Le processus de sélection se tient environ 2-3 mois avant la date de début de stage. Au mieux, il faudrait postuler 3 mois avant la date de début de stage désirée.

Combien de temps au préalable faut-il postuler pour un poste relatif aux études en alternance ?

Au moins un an auparavant, en indiquant vos disponibilités pour le stage préalable.

Peut-on faire l’impasse sur le stage préalable, si l’on a déjà effectué un stage dans un domaine similaire dans une autre entreprise

Le stage n’est pas qu’une découverte des processus et structures d’un métier, c'est aussi et surtout une occasion d’apprendre à se connaître sur le plan humain. C’est pour cela que ce stage est essentiel tant pour le stagiaire que pour l’entreprise. En conséquence, un stage préalable effectué dans une autre entreprise ne suffit pas.

Mon poste de travail est-il accessible en utilisant les transports en commun ?

Si vous postulez dans notre entreprise, la mobilité est une condition préalable primordiale. Rust n’a pas de gare ferroviaire propre, mais une ligne de bus dessert l’entrée du personnel.

En cas de réponse négative, mon dossier de candidature me sera-t-il restitué ?

Les documents ne pourront vous être renvoyés que si vous le stipulez clairement dans votre dossier. Sans stipulation de renvoi de votre part, les documents seront détruits par nos soins.