Programme #Eurosummer
Programme #Eurosummer
Travailler et voyager autrement – votre aventure estivale au cœur de l’Europe
Votre été. Votre opportunité. Votre avenir.
Avec le programme #Eurosummer, venez profiter du cocktail parfait entre job, aventure et expérience internationale. Travaillez au cœur d’Europa-Park, faites-vous de nouveaux amis issus de toute l’Europe et découvrez les plus beaux spots de la région frontalière entre France, Allemagne et Suisse. Évoluez tant sur le plan personnel que professionnel, et faites de cet été le point de départ de votre carrière.
Postulez maintenant et rejoignez notre équipe internationale !
Vos avantages dans le cadre du programme #Eurosummer
Vous profitez de nombreux avantages et réductions !
Club de fitness Europa-Park
En tant que membre du personnel, vous pouvez vous entraîner dans notre salle de fitness pour 25 € par mois sans contrat d’engagement. Parfait pour se détendre lors des périodes stressantes.
Formation
L’académie interne à l’entreprise propose une large palette de formations et de séminaires variés à notre personnel, allant des formations de niveau débutant à des offres plus spécialisées, jusqu’aux formations les plus pointues.
Temps libre
De nombreux groupes sportifs et d’activités de temps libre sont proposés. Ceux-ci sont en grande partie entièrement organisés par nos collaborateurs/trices. Rejoignez les équipes de football, de hockey ou encore de course à pied pour vous dépenser après le travail.
Tenue de travail gratuite
Votre tenue de travail est mise à disposition (prêt). Cela intègre par exemple un costume thématique, des polos, un smoking et des chemises ainsi que des vestes imperméables ou d’hiver.
Entrée gratuite à Europa-Park
Tous les membres du personnel peuvent visiter Europa-Park gratuitement en dehors de leurs horaires de travail. La carte du personnel sert de billet d’entrée dans ce cadre. En plus d’Europa-Park, vous pouvez aussi visiter de nombreux autres parcs partenaires gratuitement.
Événements
Vous obtiendrez, en tant que membre du personnel, des conditions spéciales et parfois même l’entrée gratuite pour un grand nombre d’événements de première classe.
Cantine du personnel
Nous veillons à votre bien-être ! Des fruits et de l’eau minérale sont mis à disposition gratuitement dans toutes les cantines du personnel. Le matin, vous y trouverez des sandwiches et des snacks chauds, et à midi un déjeuner à prix modique, au choix sain et léger ou gourmand.
Réductions pour le personnel
Les membres de notre personnel bénéficient d’un grand nombre de réductions sur des produits, et profitent de nombreuses conditions avantageuses auprès de nos partenaires.
Parking
Les membres de notre personnel disposent d’un parking gratuit à proximité de leur poste de travail.
One Summer. One Team.
Wirf einen Blick hinter die Kulissen des Europa-Park Erlebnis-Resorts!
FAQ – questions fréquentes concernant le programme #Eurosummer
Ce qu’il faut savoir sur le programme #Eurosummer
Qu’est-ce que le programme #Eurosummer
Le programme #Eurosummer est le programme estival international d’Europa-Park Resort. Il combine du travail à Europa-Park et Rulantica avec des échanges culturels, une vie en communauté et un esprit européen. L’objectif est de vivre et de faire vivre l’Europe ensemble, aussi bien sur plan professionnel que personnel.
Qui peut prendre part au programme #Eurosummer
Les participant(e)s doivent être âgé(e)s de 18 ans minimum. Le programme s’adresse en particulier aux participant(e)s internationaux férus d’esprit d’équipe, d’échange culturel et d’expériences estivales en communauté.
Dans quels départements vais-je travailler lors du programme #Eurosummer ?
Dans le cadre de notre programme #Eurosummer, vous avez la possibilité d’exercer dans l’un des trois départements centraux d’Europa-Park Resort :
Restauration, attractions ou Rulantica.
Au sein du département qui vous sera attribué, vous effectuerez des missions variées qui changeront régulièrement. Ainsi vous aurez un aperçu des multiples facettes de l’entreprise, vous travaillerez en équipe et vivrez chaque jour de nouvelles expériences. Que ce soit en contact direct avec les visiteurs ou dans les processus opératifs : vous êtes au cœur de l’action, et contribuez à façonner l’expérience.
Où vais-je loger lors du programme #Eurosummer ?
Tous les participant(e)s vivent ensemble au camp #Eurosummer.
L’hébergement se fera dans des tiny houses dans le camp thématique qui a été conçu spécialement pour le programme #Eurosummer.
Y a-t-il des activités extraprofessionnelles ?
Oui. Des activités en commun font partie intégrante du programme. Ceci inclut des excursions dans la région frontalière environnante, des expériences culturelles ou au cœur de la nature, ainsi que des formats créatifs ou sportifs qui favorisent les échanges interculturels.
Questions concernant la candidature
Comment se déroule la candidature ?
Pour postulez, il suffit d’effectuer une candidature en ligne en toute simplicité directement via notre site « carrière ». Nous vous contacterons dès que possible après le dépôt de votre candidature.
Ai-je besoin de connaissances préalables ou d’une expérience professionnelle ?
Non. Pour participer au programme #Eurosummer, aucune connaissance préalable ou expérience professionnelle n’est requise. Vous serez intégralement formé, et vos missions vous seront expliquées pas à pas. L’important est avant tout votre motivation, votre esprit d’équipe et l’envie d’apprendre de nouvelles choses.
Afin que la coopération avec les équipes et l’échange avec les visiteurs se passent bien, il faut que vous ayez de bonnes connaissances linguistiques de base en allemand, en anglais ou en français.
À quelle période le programme #Eurosummer se déroule-t-il ?
Il y a deux périodes de participation définies :
Du 1er juin au 31 juillet 2026
Du 1er août au 30 septembre 2026
Une participation est possible pour l’une des périodes, ou pour les deux périodes en intégralité.
Pourquoi les périodes ne sont-elles pas flexibles ?
Le programme #Eurosummer nécéssite un lancement en commun. En raison des formations d’intégration communes, des plannings de travail coordonnés ainsi que des arrivées et départs en groupe, des périodes individualisées ne peuvent être proposées.
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