
Die MACK Unternehmensgruppe vereint heute mit dem Europa-Park, Rulantica, Eatrenalin, YULLBE, der TALENT ACADEMY und vielen weiteren Unternehmen vielfältige Arbeitswelten unter einem Dach. Damit neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, die Unternehmenskultur erleben und bereichsübergreifende Verbindungen knüpfen können, gibt es ein etabliertes, unternehmensweites Onboarding-Format.
Dieses umfasst einen strukturierten und mehrstufigen Onboarding-Prozess, der neue Mitarbeitende sowohl fachlich als auch sozial und kulturell erfolgreich in das Unternehmen integriert. Zentrale Anlaufstelle sind hierzu das Welcome Center 75 und die MACK Akademie.
Zu Beginn prüfen wir gemeinsam alle erforderlichen Unterlagen, um sicherzustellen, dass alles vollständig vorliegt und der Start reibungslos verläuft.
Im Anschluss erstellen wir den persönlichen Mitarbeiterausweis – die Eintrittskarte in den Europa-Park und gleichzeitig ein wichtiger Schlüssel für den Arbeitsalltag.
Bei einer geführten Tour durch den Ort Rust zeigen wir nicht nur zentrale Anlaufpunkte für unsere Mitarbeitenden, sondern holen auch gemeinsam die Arbeitskleidung in einer unserer Kleiderkammern ab.
Hier findet der zweite Arbeitstag statt. Die neuen Mitarbeitenden erhalten dort ihre ersten wichtigen Schulungen und lernen weitere Facetten ihres zukünftigen Arbeitsumfelds kennen.
Zum Abschluss des ersten Arbeitstags überreichen wir eine liebevoll zusammengestellte Welcome Box mit nützlichen Goodies. Abgerundet wird der Tag mit einer kleinen Stärkung aus dem Café – als herzliches Willkommen in unserem Team.
Selbstverständlich nehmen wir uns ausreichend Zeit, um alle offenen Fragen zu beantworten und Unsicherheiten direkt aus dem Weg zu räumen.